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面临互联网平台用工的新样态

文章出处: 人气: 发表时间:2018-04-11 02:06

  新京报快讯(记者刘洋)“平台+主业者”的互联网平台用工模式逐步增加,而由此激发的劳动争议案件也更加增加。昨天上午,向阳法院公布互联网平台用工劳动争议,按照法院调研,发觉该院共188件此类诉讼案中,37.8%的平台主业者遇押金、包管金退还妨碍。

  2015年至本年一季度,向阳法院共受理互联网平台用工劳动争议案件188件,均产生正在办事业,次要涉及司机、家政员、美容师、美发师、厨师等职业。这些案件次要涉及12个互联网诉讼平台,此中发案最多的五家平台别离是“美美哒”、“蓝犀牛”、“神州专车”、“好厨师”战“一号专车”。

  据统计,61.2%的案件主业者要求确认劳动关系。正在审结的171件案件中,跨越84%的案件两边对能否成立劳动关系存正在争议。同时,区别于保守劳动争议案件,押金或包管金返还也是主业者次要之一,占比达37.8%。

  向阳法院调研发觉,面临互联网平台用工的新样态,保守社会保障系统战社会羁系系统均存正在必然的滞后性。因而互联网平台对劳动关系用工战非劳动关系用工进行精细化区分战规范化办理;行业自律性组织出台适合分歧用工类型的指点性文件;劳动行政羁系部分成立互联网平台上线强造报备机造,增强用工性审查战违法举动的督促整改、行政措置,指导互联网平台企业根据用工类型依法成立响应的社会保障关系;立法构造、行政构造多元矫捷用工状态的成幼,筑立条理性的社会保障系统。

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